אמהוּת - הכל על הריון ולידה

ליאת שלום

הייתי שמחה לקבל ייעוץ לגבי סיטואציה שחברה שלי נתקלה בה במקום העבודה.
בזמן שהייתה בחופשת לידה נפגשה עם המנהלת שלה לשיחה בנושא חזרתה לעבודה, המנהלת הודיעה לה שבתקופה שלא הייתה בעבודה הגיעה למסקנה שאין צורך בתפקיד הזה יותר ושהיא תמצא לה תפקיד אחר שתוכל למלא, מסתבר שהתפקיד שהיא תמלא כשתחזור מחופשת הלידה הוא להחליף מישהי אחרת שיוצאת לחופשת לידה... כששאלה מה קורה אחרי שתיגמר חופשת הלידה של זו שהיא מחליפה - לא קיבלה תשובה.
ממה שאני יודעת מה שהמנהלת שלה עשתה זה אסור מבחינת החוק, האם זה נכון? ואם כן, מה עליה לעשות? להתעקש לחזור לתפקיד שאין צורך בו?
אשמח לקבל את עצתך
תודה מראש, שני

שלום לך,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתה של עובדת החוזרת מחופשת לידה, לרבות התפקיד ושעות העבודה, משך 60 ימים מיום החזרה (יש לבחון בכל מקרה האם שינוי כלשהו מהווה הרעה לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.
יחד עם זאת, ככל שההעברה נועדה ל"סתימת חורים" באותה תקופה מוגנת בת 60 הימים, וברור וידוע כי לאחריה תפוטר העובדת, הרי שהדבר עלול להיות בלתי חוקי כשלעצמו.
--
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עורכי דין חן שטיין ושות'

מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב
טל: 6245588- 03
פקס:6245599- 03
אתר עו"ד שטיין ("המשפט"): http://www.hamishpat.co.il